Diagrama de temas

  • General

    CURSO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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    EL RECURSO HUMANO ES EL CAPITAL MÁS IMPORTANTE PARA LA COMPETITIVIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

  • EVALUACION DEL CURSO

    LA EVALUACION SIGUIENTE ES LA QUE NECESITA APROBAR PARA DAR POR FINALIZADO EL CURSO.

    AL OBTENER UN RESULTADO MAYOR A 60 PUEDE SOLICITAR EL DIPLOMA DEL CURSO A:  administrador@educacionpersonal.com

  • Tema 2

    INTRODUCCION A LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

    La Gestión de Recursos Humanos es la capacidad de mantener a la organización productiva, eficiente y eficaz, a partir del uso adecuado de su recurso humano. El objetivo de la gestión de recursos humanos son las personas y sus relaciones en la organización, así como crear y mantener un clima favorable de trabajo, desarrollar las habilidades y capacidad de los trabajadores, que permitan el desarrollo individual y organizacional sostenido

  • Tema 4

    El nuevo rol de los recursos humanos. Las personas como motor de la empresa

    Conferencia sobre "El nuevo rol de los Recursos Humanos. Las personas como motor de la empresa" que tuvo lugar el 26 de junio de 2012 en el marco de las Tardes del Management. Juan Francisco Martín Gil, Socio Director de Estay Grupo Consultor, fue el encargado de impartir esta conferencia que tuvo lugar en el Espacio Cultural de CajaCanarias.

    • Tema 5

      BUENOS EJEMPLOS EN CORRECTA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS


      IBM y el Valor de las personas

      Políticas de Recursos Humanos y de Acción Social en IBM. Políticas de diversidad y de gestión de talento; desarrollo profesional; flexibilidad laboral y conciliación de la vida privada y la profesional; proyectos de responsabilidad social.

      • Tema 6

        EL SOFTWARE EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS

        Presentamos una video entrevista a Valentín Colomer, Director comercial del Grupo Conektia. Durante el reportaje Colomer explica en detalle los servicios brindados. Al respecto comenta que Grupo Conektia está conformado por dos sociedades: API (Aplicaciones y Proyectos Informáticos, S.A) (www.api.es) que es desarrollador, implantador y consultor en software de gestión de RRHH, y IS3, que es una empresa de servicios relacionados con la gestión del capital humano.


        • Tema 7

          REFERENCIAS SOBRE RRHH

          Bibliografía

          • Alles,Martha. (2005). Desarrollo del talento humano basado en competencias. Ed. Granica
          • Bohlander, George, Sherman, Arthur, & Snell, Scott. (2001). Administración de recursos humanos. Cengage Learning Editores.
          • Chiavenato, Idalberto. (2001). Administración de Recursos Humanos.Colombia: Nomos S.A
          • Ezquiaga, Guillermo. Claves para orientar el desarrollo laboral, Editorial Ziur, ISBN 987-95909-2-9
          • Licha, Isabel (2000) El enfoque de gerencia social. En diseño y gerencia de políticas y programas sociales. Washington DC:Banco Interamericano de Desarrollo (BID), Instituto Interamericano para el Desarrollo Social (INDES).
          • Cook, Marshall: Coaching efectivo. Mc. Grawhill. Bogotá. 2000
          • Ulrich, Dave, & Zadunaisky, Gabriel. (1997). Recursos humanos champions. Ediciones Granica S.A.


          • Tema 8

            • Tema 9

              • Tema 10