Topic outline

  • Estructura del SG-­‐ SST

    Reconocer el SG -SST de acuerdo con lineamientos establecidos en el marcoNormativo.


    Inicio

  • Identificación de Peligros, evaluación y valoración de Riesgos

    Elaborar la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos por actividad económica de acuerdo con características del oficio.


    PHVA

  • Diseño de un SG-SST

    Diseñar el SG-SST para una empresa en el marco de la competencia asignada, normatividad establecida y contexto laboral.


    Diseño

  • Verificación de un SG-SST

    Reconocer los mecanismos para verificar el cumplimiento de la implementación del SG-SST de acuerdo con actividad económica.


    VERIFICACIÓN

  • MEJORA CONTINÚA DE UN SG-SST

    Proponer la Mejora Continua del SG-SST de acuerdo con acciones preventivas o correctivas.


    MEJORA

  • Beneficios de un Sistema de Gestión de Calidad

    Beneficios de un Sistema de Gestión de Calidad realizado por Lteam para visualizar algunos de los beneficios que puede traer un sistema bien implementado en una organización.


  • Decreto 1072 de 2015

    El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Desde el momento de su expedición (25 de mayo de 2015), el Decreto 1072 se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

  • GUIA_TECNICA_EXPOSICION_FACTORES_RIESGO_OCUPACIONAL

    En el marco del Sistema General de Seguridad Social, es necesario determinar el origen de las enfermedades y de los accidentes con el fin de acceder al cubrimiento de las prestaciones asistenciales y económicas por parte de las administradoras del Sistema correspondientes, cuando los ciudadanos están afiliados o por los empleadores, cuando estos no los han afiliado al sistema.


    Para el cumplimiento de los anteriores propósitos la Ley 100 de 1993, en sus artículos 41, 42 y 43 y el artículo 52 de la Ley 962 de 2005, definen las diferentes instancias que tienen competencia para realizar la determinación del origen de los accidentes y/o enfermedades, entre las que se encuentran las Empresas Promotoras de Salud (EPS), las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), las Administradoras de Riesgos Profesionales (ARP), las Juntas Regionales y Nacional de Calificación de Invalidez.

    Guia Técnica

  • Elaboraión Matriz Legal

    Buen día Apreciado Aprendiz.

    En esta oportunidad debemos diligenciar la Matriz Legal para nuestra organización teniendo en cuenta los parámetros establecidos dentro de un SG-SST-

    Tenga en cuenta que:

    La matriz de requisitos legales es un documento que contiene la información sobre la normatividad concerniente al SG-SST. Aprenda a elaborarla. Una matriz de requisitos legales o matriz legal es un documento que contiene toda la información sobre la normatividad que una empresa debe cumplir legalmente.

    Quedo atenta a sus inquietudes.

  • Evaluación del Programa

    Buen día Apreciado Aprendiz.

    Para nosotros como instituciñon su oponion y sugerencias son de vital importancia. Por favor indiquenos su grado de satisfacción de 1 a 5, si tiene alguna observación es muy válida para mejorar continuamente.

    Quedo atenta.

    CUESTIONARIO