Gestion en Recursos Humanos

Importancia creciente de la gestión de RRHH

Los factores de cambio en los últimos años han aumentado la relevancia de la gestión de RRHH

- Aumento de la competencia: globalización, la eficacia de los medios tradicionales de generar competitividad cada vez es menor. Se requiere Innovación > Capital Humano, Conocimiento

- Relevancia del coste de los RRHH: entre el 30% y el 80% !!!

- Crisis de competitividad: la eficiencia en el trabajo no es sólo una cuestión de esfuerzo del empleado, formación, motivación, diseño del puesto, son claves

- Ritmo y complejidad de cambio: cambios en los valores sociales, incorporación femenina, aumento de la población activa, aumento de los niveles de formación, personas más críticas con la gestión basada sólo en la autoridad.

- Síntomas en el lugar de trabajo: estrés, absentismo, aburrimiento y descontento, depresiones, ... Son términos de moda que no benefician a las empresas

- Creciente conciencia del papel estratégico entre La Dirección

- Cambios en las relaciones jerárquicas: El control cada vez más descentralizado requiere normalización y asesoramiento a los jefes